В Украине изучили профессионально-трудовые ценности в гендерном аспекте

В Украине Центром «Социальный мониторинг» было инициировано проведение исследования «Молодежь Украины: образ жизни и ценностные ориентации».

Исследование показало, что в иерархии жизненных приоритетов молодежи ценности, связанные с образованием и профессиональной занятостью, занимают довольно высокое место. Так, более 2/3 опрошенных женщин и свыше 70% мужчин заявили, что для них «очень важным» является наличие хорошей работы, профессиональная занятость. Особенно много среди молодежи лиц, для которых «очень важны» такие тесно связанные с трудовой деятельностью ценности, как материальное благополучие (74% женщин; 79% мужчин) и экономическая независимость (59% и 67% соответственно). Привлекает внимание то обстоятельство, что доля лиц, которые отнесли к «очень важным» ценностям образование и знания, среди молодых женщин более чем на 8 процентных пунктов выше, чем среди мужчин.

Среди проблем использования трудового и образовательного потенциала, реализации образовательно-профессиональных установок молодежи в Украине одно из ведущих мест занимает проблема работы не по специальности и на рабочих местах, которые не требуют соответствующего образовательного уровня. Результаты обследования молодежи показали, что большинство учащейся молодежи (студенты вузов, учащиеся профессионально-технических учебных заведений) нацелено на работу по специальности. Вместе с тем доля женщин, которые выражают твердое намерение работать после окончания учебы по полученной специальности, несколько больше, чем соответствующая доля мужчин, при этом, что интересно, мужчины относительно чаще выражают сомнения по поводу реальной возможности найти подходящую работу по специальности.

Результаты опроса работающей молодежи показали, что молодые женщины в Украине действительно несколько чаще работают по специальности, полученной в учебном заведении, нежели мужчины (52% работающих по специальности среди женщин против 46% - среди молодых мужчин). При этом не работающие по специальности мужчины чаще, чем женщины, ссылаются на финансовую бесперспективность полученной специальности как причину отказа от работы по ней, а также на изменение личных предпочтений и планов, в то время как женщины относительно чаще выдвигают в качестве таких причин дефицит рабочих мест по своей специальности и семейные обстоятельства.