После свадьбы у людей пропадает желание работать

Что такое идеальная работа? Во-первых, это высокая заработная плата и полный пакет социального обеспечения. Во-вторых, это интересная развивающая деятельность. В-третьих, это благоприятный психологический климат в коллективе. И, в-четвертых, как оказалось, по результатам недавнего исследования, идеальная работа – это возможность получить длительный отпуск после наступления в жизни человека серьезных событий.

Так, недавно английские ученые проводили масштабное исследование рынка наемного труда, пытаясь определить, что же заставляет людей менять работу и какие факторы определяют снижение их интереса к занимаемой должности. И результаты оказались интересными. Так, во-первых, ученые выяснили, что пик удовлетворенности специалиста работой припадает на первые месяцы деятельности на новом месте после смены работодателя. Получается, что текучесть кадров интересна не только тематическим сайтам (которые и существуют, благодаря ей), но и самому работодателю, так как вновь прибывшие сотрудники первые 4-8 месяцев остаются полностью довольными предложенными условиями.

Во-вторых, производительность труда специалистов наиболее популярных профессий (юрист, экономист, менеджер, администратор, медик) существенно возрастает накануне важного события в жизни работника. К примеру, это может быть ожидание свадьбы, пополнения в семье, возвращения любимого человека из дальней поездки и т.д. В течение 2-3 месяцев до этого знакового события сотрудник пребывает на пике удовлетворенности своей работой. Но после его наступления специалист полностью теряет к ней интерес.

Между прочим, английские ученые искренне верят, что именно отказ такому сотруднику в длительном отпуске после подобных изменений в его личной жизни приводит к его уходу с работы в районе 1-2 месяцев после события в 80% подобных случаев. Поэтому российские консультанты и советуют своим подопечным в таких ситуациях не спешить с решением об увольнении: почитать от такого соискателя резюме всегда успеет, а стоит ли терять перспективное место из-за эмоциональных факторов?

В-третьих, после длительных болезней (от 10 дней и дольше) человеку тоже нужен отпуск. По данным Кингстонского университета, почти в 30% случаев в первые 4 месяца после выхода с больничного специалисты увольняются по - собственному желанию. Еще в 15% ситуаций их увольняет работодатель за полное отсутствие интереса к работе. И почти в 3% все заканчивается даже серьезным межличностным конфликтом такого работника и его начальства или других представителей трудового коллектива.