Как защитить свои права при увольнении

По данным экспертов из Высшей школы экономики на рынке труда текучесть кадров составляет 11%. Около 8 миллионов людей трудоспособного возраста не работают на одном месте более одного года. Причем, уходящие с работы люди в большинстве своем оказываются недовольными. В одной только Москве за прошедший год было подано больше 21 тысячи жалоб от бывших работников на работодателей.

Больше всего текучесть кадров установлена среди линейного персонала: кассиров, неквалифицированных рабочих, продавцов, сотрудников из call-центров, кладовщиков, - их хозяева не испытывают проблем с наемными работниками. Людям необходимо знать о праве на труд, закрепленном конституцией, которая является основным законом любого государства. В случае увольнения работники имеют некоторые права, которыми необходимо пользоваться.

Работодатели легко расстаются с персоналом по сокращению штатов. Однако работникам следует знать, что иные категории не подлежат такому сокращению. Это инвалиды или имеющие детей-инвалидов, беременные женщины. Таких работников уволить можно только когда происходит ликвидация фирм, и не иначе. В таких случаях, как и при сокращении штатов, работодатель обязан в течение двух месяцев выплачивать работникам среднемесячную зарплату. Ушлые начальники предлагают написать заявление по собственному желанию, чего делать работникам категорически не рекомендуется.

В некоторых случаях, отказавшихся писать заявление работников, увольняют, в связи с дисциплинарным взысканием. Однако не стоит отчаиваться. Во-первых, увольнение по такой статье может быть оспорено в суде, с возвращением среднемесячной зарплаты за период вынужденного прогула.