Начальники и подчиненные

Поговорка о двух хохлах и трёх гетманах получила неожиданное подтверждение. Недавно проведённое исследование показало: наибольший отклик вызывают руководящие вакансии, а на простые производственные работы украинцев привлечь очень сложно. Схожая ситуация по всему СНГ.

Интересно, что между интересом к руководящим и исполнительным должностям остаётся зазор, по данным разных источников от 7 до 8% . Причины появления не называются, но, похоже, это люди, пришедшие в поисках строго определённой работы.

Материалом для изучения послужили украинские сайты трудоустройства. Анализировалась в основном открытая информация и несколько анонимных опросов. Есть, однако, малозаметная особенность интернет-ресурсов, предлагающих вакансии. Несмотря на обширнейшую информацию, возможность предварительного отбора кандидатов и работодателей, интернет предоставляет лишь часть рынка труда, отражая только общие движения.

Сами работодатели признаются: размещать в интернете вакансии о простой исполнительной работе смысла почти нет. Большинство соискателей в лучшем случае не понимают сути предлагаемых вакансий, и, как правило, лишены профессиональных навыков по выбираемой работе. Исключение из правила — компьютерные специальности. Потенциальные работники в подавляющем большинстве владеют знаниями и минимальным опытом, а проверка профессионализма проста и не занимает много времени.

Поэтому интернет-ресурсы трудоустройства в первую очередь показывают IT — сферу рынка труда.