Россияне жалуются на коллег-бездельников

Рекрутинговая компания провела опрос по актуальной теме: как сотрудники российских компаний относятся к тем, которые работают вместе с ними.

Больше половины опрошенных считают кого-то из своих коллег лодырями. Они выделяют такие критерии, которые помогают узнать лентяя в коллективе: частые перекуры, разговоры не по тебе работы, компьютерные игры и посещение различных посторонних сайтов.

Работники считают, что нужно избавляться от бездельников в коллективе, потому что такая категория людей снижает продуктивность работы не только каждого отдельного специалиста, работающего вместе с ними, но и уровень эффективности всего коллектива.

Сами сотрудники не решаются жаловаться на бездельников начальству, только каждый десятый может пойти на такой шаг.

Опрос показал, что на первом месте по количеству лодырей стоит банковская сфера, далее сфера медиа и закупок. В научной же сфере и области добычи сырья меньше всего бездельников.

Впрочем, специалисты компании, проводившей опрос, утверждают, что результаты данного исследования не могут быть полностью достоверными, потому что отвечать на него могли и обычные жители России. И скорей всего, делали они свои выводы на чисто субъективном уровне, например, банковская сфера вышла на первое место, потому что люди, в большей степени, считают, что работники банков ничем не нагружены. Сотрудники же медиа-сферы получают деньги «за просто так», потому что тяжелой работы они не выполняют. Научная сфера стала победителем, потому что многие жители России мало знают об этой системе и считает ее достойной уважения.

Александр Сивогривов, независимый HR-эксперт, говорит о том, что несколько сотрудников лентяев полезны коллективу, потому что они повышают самооценку другим коллегам тем, что работают хуже них. Если же большая часть коллектива работает недобросовестно, то это уже проблема самого руководства, потому что неправильно поставили задачу перед работающими и не донесли важность труда.

Глеб Лебедев, директор по исследованиям HeadHunter, отмечает то, что если человек не видит дальнейших перспектив на месте работы и не имеет достаточной мотивации, тогда он сможет стать отличным сотрудником, лишь сменив место работы.