❌
EUR
89.66
USD
80.56
Срок действия испытательного срока
Около 15% кадровиков пришли к выводу, что новый работник будет отлично чувствовать себя в новом рабочем коллективе, если проработает в компании примерно один месяц либо два месяца.
16.10.2011 10:14 1 419 Автор: Новиков Александр
Около 15% кадровиков пришли к выводу, что новый работник будет отлично чувствовать себя в новом рабочем коллективе, если проработает в компании примерно один месяц либо два месяца.
Но большее количество работодателей признают, что новому работнику следует проработать не меньше 3 месяцев, чтобы адаптироваться на новом рабочем месте.
Исследовательский отдел веб-сайта Superjob.ru провёл опрос, по результатам которого стало известно, что 30% менеджеров по персоналу считают, что сотрудник адаптируется на новой работе за 3 месяца.
В российском Трудовом кодексе (ст. 70) сказано, что согласно закону, обе стороны могут подписать соглашение об испытательном сроке нового сотрудника, чтобы проверить, соответствует ли он предлагаемой работе.
В законе написано, что испытательный срок не может длиться дольше, чем три месяца, а для руководителей филиалов, организаций, главных бухгалтеров и заместителей и других подобных специалистов - 6 месяцев.
По мнению рекрутеров, за это время новый специалист способен понять, как вести себя в новом коллективе (подробнее читайте тут), чтобы идеально в него вписаться. Таким образом, за указанный временной срок можно узнать, соответствует ли человек предлагаемой ему работе.
И компания может узнать большое о профессиональных возможностях нового работника, оценить его личностные качества.
Около 15% кадровиков признают, что работник может адаптироваться на новом месте за 1 либо 2 месяца. при этом 6% опрошенных считают, что для адаптации нового сотрудника достаточно от 1 до 3 месяцев, а 4% - 2 либо 3 месяца.
Варианты "6 месяцев", "3-6 месяцев", "1-2 месяца" - набрали по 3%.
Ещё 2% из опрошенных предлагают тестировать новых работников не больше двух недель. Также 2% сообщили, что их устраивают те пределы, которые предлагает закон России - до 6 месяцев.
Около 7% менеджеров признают, что испытательный срок должен быть выбран в зависимости от должности.
Иные варианты предложило ещё 6% респондентов: "Где-то неделя", либо "До получения результатов первого важного задания".
Но большее количество работодателей признают, что новому работнику следует проработать не меньше 3 месяцев, чтобы адаптироваться на новом рабочем месте.
Исследовательский отдел веб-сайта Superjob.ru провёл опрос, по результатам которого стало известно, что 30% менеджеров по персоналу считают, что сотрудник адаптируется на новой работе за 3 месяца.
В российском Трудовом кодексе (ст. 70) сказано, что согласно закону, обе стороны могут подписать соглашение об испытательном сроке нового сотрудника, чтобы проверить, соответствует ли он предлагаемой работе.
В законе написано, что испытательный срок не может длиться дольше, чем три месяца, а для руководителей филиалов, организаций, главных бухгалтеров и заместителей и других подобных специалистов - 6 месяцев.
По мнению рекрутеров, за это время новый специалист способен понять, как вести себя в новом коллективе (подробнее читайте тут), чтобы идеально в него вписаться. Таким образом, за указанный временной срок можно узнать, соответствует ли человек предлагаемой ему работе.
И компания может узнать большое о профессиональных возможностях нового работника, оценить его личностные качества.
Около 15% кадровиков признают, что работник может адаптироваться на новом месте за 1 либо 2 месяца. при этом 6% опрошенных считают, что для адаптации нового сотрудника достаточно от 1 до 3 месяцев, а 4% - 2 либо 3 месяца.
Варианты "6 месяцев", "3-6 месяцев", "1-2 месяца" - набрали по 3%.
Ещё 2% из опрошенных предлагают тестировать новых работников не больше двух недель. Также 2% сообщили, что их устраивают те пределы, которые предлагает закон России - до 6 месяцев.
Около 7% менеджеров признают, что испытательный срок должен быть выбран в зависимости от должности.
Иные варианты предложило ещё 6% респондентов: "Где-то неделя", либо "До получения результатов первого важного задания".
Рекомендуем также
Комментарии пользователей
Комментариев 1