Почему в России мужчины зарабатывают больше женщин? Коротко о важном

По данным ряда лет, Россия входит в тройку стран с самым большим гендерным разрывом в зарплатах. И этому есть объяснения.

Вступление

Данные последних лет (самые них свежие датируются 2023 годом) говорят, что в среднем мужчины в России получали на 30,36% больше женщин (есть основания полагать, что и за неполных 2 последующих года ситуация кардинально не изменилась).  

И поэтому Россия находится в тройке стран по величине этого важного социального показателя (по сути, антирейтинга), «уступая» лишь Юной Корее и Индии.

Почему женщины зарабатывают меньше мужчин?

Однако эти 30% в пользу мужчин - именно «средняя температура по больнице». Разрыв возникает не потому, что за одинаковую работу платят по-разному (хотя и такое бывает), а в основном из-за трёх-четырёх системных причин.

• «Мужские» и «женские» профессии

Это главная причина (коэффициент влияния, КВ, на «разрыв» - 50 – 60%). Экономика условно разделена на высоко- и низкооплачиваемые сектора.

Где работают в основном мужчины: нефтегазовая отрасль, IT, строительство, силовые структуры (армия, МВД), лётный состав гражданской авиации, опасные производства. В этих сферах традиционно платят много.

Где работают в основном женщины: образование, социальная работа, культура, часть здравоохранения. Это чаще всего бюджетные сектора с более низкими зарплатами.

Проще говоря: мужчины массово работают там, где изначально платят больше, а женщины — там, где платят меньше.

• Мужчины чаще оказываются на руководящих постах (КВ – 20 -30%)

Даже в «женских» отраслях руководящие посты часто занимают мужчины. Мужчина-директор школы или главврач больницы — явление частое, а женщина-начальник на нефтяной вышке или генеральный директор крупного IT-холдинга — всё ещё редкое исключение. Это называют «стеклянным потолком» для женщин.

• Влияние семьи и декрета (КВ – 10-15%)

Статистически уход за детьми и домом по-прежнему ложится в основном на женщин. Декретный отпуск и последующие больничные по уходу за ребёнком приводят к перерыву в карьере. За это время теряются профессиональные навыки и упускаются возможности для повышения.

• А как же прямая дискриминация?

Она существует, но её вклад меньше, чем кажется (КВ менее 10%). Гораздо чаще срабатывает неосознанная предвзятость работодателя, который при прочих равных может предпочесть мужчину, опасаясь, что женщина скоро уйдёт в декрет.

Вывод:

30%-й разрыв — это в первую очередь следствие того, что мужчины и женщины в России до сих пор массово работают в разных сферах с изначально разным уровнем оплаты. Проблема не в одной лишь несправедливости работодателей, а в сложившейся структуре всей экономики и общества.