Intel сократит 22 тысячи сотрудников для борьбы с бюрократией » Хорошие новости России и мира сегодня

Intel Oregon. Фото: Intel.

Intel, один из крупнейших мировых производителей процессоров, планирует уволить более 20% своего персонала, что затронет около 22 тысяч сотрудников. Об этом сообщает Bloomberg со ссылкой на инсайдерские источники. Сокращения, которые будут официально объявлены на этой неделе перед публикацией финансового отчета за первый квартал 2025 года, направлены на устранение бюрократических издержек и восстановление инженерной культуры в компании. Решение стало частью масштабной реструктуризации под руководством генерального директора Пэта Гелсингера, столкнувшегося с финансовыми трудностями и усиливающейся конкуренцией в полупроводниковой отрасли.

По данным Bloomberg, Intel, чья численность сотрудников на конец 2024 года составляла 108,9 тысячи человек, сократит более 21 тысячи рабочих мест, что эквивалентно примерно 20% штата. Это одно из крупнейших сокращений в истории компании, следующее за предыдущей волной увольнений в августе 2024 года, когда Intel уволила 15% сотрудников, или около 15 тысяч человек. Источники сообщают, что руководство компании считает бюрократию главной причиной утраты инженерной ориентации, которая ранее обеспечивала Intel лидерство в отрасли.

Генеральный директор Пэт Гелсингер, возглавивший компанию в 2021 году, стремится «упростить управление и восстановить культуру, ориентированную на инженерное мастерство», отмечает Bloomberg. Сокращения затронут различные подразделения, включая административный персонал и управленческие структуры, чтобы устранить избыточные звенья в корпоративной иерархии.

Решение о сокращениях принято на фоне финансовых вызовов. В 2024 году Intel сообщила о чистом убытке в 1,6 миллиарда долларов, что стало первым годовым убытком за последние три десятилетия. Акции компании упали на 26% с начала 2025 года, отражая недоверие инвесторов к способности Intel конкурировать с такими гигантами, как TSMC и Nvidia, которые доминируют в производстве чипов для искусственного интеллекта (ИИ). Кроме того, Intel сталкивается с внутренними проблемами, включая задержки в разработке новых техпроцессов и высокие затраты на модернизацию производственных мощностей.

В рамках своей стратегии Intel инвестирует в новые заводы в США, включая объекты в Аризоне и Огайо, чтобы вернуть производство чипов на родину и снизить зависимость от азиатских поставщиков. Однако эти проекты требуют миллиардов долларов, что усиливает давление на бюджет компании. Сокращения сотрудников рассматриваются как способ высвободить средства для финансирования этих инициатив и повышения операционной эффективности.

Intel Oregon. Фото: Intel.

Аналитики рынка отмечают, что Intel находится в сложной ситуации.

«Компания пытается одновременно сократить расходы и инвестировать в будущее, но это рискованный баланс», — прокомментировал эксперт по полупроводникам из Wedbush Securities Мэтт Брайсон.

Сокращения могут временно улучшить финансовые показатели, но потеря квалифицированных специалистов, особенно инженеров, способна замедлить инновации.

Сокращения в Intel — часть более широкой волны увольнений в технологическом секторе. По данным Layoffs.fyi, в 2024 году в tech-индустрии было уволено более 150 тысяч человек, а в 2025 году эта цифра уже превысила 22 тысячи, причем 16 тысяч сокращений пришлись на февраль. Крупные компании, такие как Google, Meta* и Microsoft, также проводят оптимизацию штатов, чтобы повысить эффективность и сосредоточиться на приоритетных направлениях, таких как ИИ. Например, Meta недавно объявила о сокращении 5% сотрудников, ориентируясь на устранение низкоэффективных работников.

Intel уже сталкивалась с массовыми сокращениями в прошлом. В 2016 году компания уволила 12 тысяч человек, а в 2006 году — 10,5 тысячи, что также было связано с реструктуризацией и изменением рыночных приоритетов. Однако текущая волна сокращений выделяется своим масштабом и стратегической целью — не просто снизить расходы, а радикально перестроить корпоративную культуру.

Intel надеется, что сокращения помогут компании стать более гибкой и конкурентоспособной. Пэт Гелсингер ранее заявлял, что Intel должна «действовать быстро и решительно», чтобы вернуть лидерство в производстве чипов. В ближайшие годы компания планирует выпустить новые процессоры на техпроцессе 18A (1,8 нм), которые должны составить конкуренцию продуктам TSMC и Samsung. Кроме того, Intel активно развивает направление контрактного производства (foundry), подписав соглашения с Amazon и Microsoft.

Однако успех реструктуризации не гарантирован. Потеря значительной части сотрудников может привести к утечке талантов к конкурентам, а сжатие административных структур рискует нарушить внутренние процессы. Кроме того, восстановление инженерной культуры потребует не только сокращений, но и привлечения новых специалистов, что в условиях жесткой конкуренции за кадры в Кремниевой долине будет непростой задачей.

Масштабные сокращения в Intel, затрагивающие около 22 тысяч сотрудников, отражают решимость компании преодолеть финансовые и конкурентные вызовы. Устранение бюрократии и возврат к инженерной культуре — амбициозные цели, но их достижение сопряжено с рисками для морального духа сотрудников и репутации компании. В ближайшие месяцы станет ясно, сможет ли Intel использовать высвобожденные ресурсы для восстановления своих позиций в полупроводниковой индустрии или же столкнется с новыми трудностями.

* Meta — организация признана экстремистской и запрещена в России.

Intel объявляет массовые сокращения: 22 тысячи сотрудников покинут компанию