Психогеометрия в подборе персонала

Несмотря на обилие предложений со стороны соискателей, большинство солидных компаний нуждается в персонале. Они заключают договор с кадровыми агентствами, которые методично осуществляют подбор необходимых сотрудников по строго установленным требованиям. Процедура отсеивания, тестирования, собеседования занимает достаточно много времени, что иногда негативно сказывается на развитии и стабилизации фирм-заказчиков.

Но благодаря усилиям американского психолога Сьюзен Деллингер, результатом которых стал психогеометрический тест, время на процедуру подбора и приема на работу может существенно сократиться.

По многим топовым вакансиям, находящимся на таких сайтах, осуществляется жесточайший отбор с применением этого теста.

В чем он заключается? Все довольно просто. Претенденту дается листок с рисунком, на котором изображены различные геометрические фигуры. В течение нескольких минут он должен выбрать именно ту, которая на данный момент ему наиболее симпатична. Напротив этой фигуры ставится цифра «1».

Далее выбирается следующая и следующая фигура в зависимости от степени симпатии, проявляемой к ее геометрии. Напротив каждой проставляются последующие цифры, отражающие занимаемое место в ряду симпатий. Вот и все, практически тест пройден.
Каждая фигура в этом тесте отражает определенные личностные характеристики. Например, первая из них, отмеченная претендентом, характеризует наиболее яркие и выраженные психические особенности человека.

Вторая является отражением дополнительных черт характера личности, третья показывает, какие черты скрываются в человеке, но иногда проявляются. Четвертая отвечает за те особенности личности, которые проявляются только в экстремальных или неблагоприятных условиях, а пятая определяет форму человека, с которым взаимодействие тестируемого будет затруднительным и не найдет понимания.

В соответствии с выбранными фигурами составляется психогеометрический портрет соискателя, который выделяет свойственные черты характера личности, выделяет его особенности и негативные стороны. В зависимости от предъявляемых требований компаний-заказчиков, а они со своей стороны рисуют портрет идеального сотрудника, осуществляется отбор и дальнейшее взаимодействие с кандидатами по вопросу, предоставляется ли им эта работа, либо им необходимо искать другую.

Возможно, рекрутинговые фирмы не откажутся от многих традиционных этапов поиска сотрудников для заказчиков, но психогеометрический тест обязательно займет свое почетное место в технологии подбора персонала.