9 марта президент Владимир Путин подписал соответствующий закон. С 20 марта вступает в силу закон, подписанный 9 марта главой РФ. Он внес изменения в правила, регламентирующие отпуска. Отныне работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, могут уходить в отпуск в удобное для них время. Новость для тех, кто попал в эту категорию, безусловно, радостная.
Отныне такие работники смогут отправиться в долгожданный отпуск всей семьей. И в подавляющем большинстве случаев это, конечно же, будет лето, когда дети выходят на каникулы, а мама и папа больше не ограничены жестким графиком отпусков в коллективе, где работают. Льгота будет действовать до момента, пока самому младшему ребенку в семье не исполнится 14 лет.
Аналогичный закон действовал и ранее, но рамки его были более жесткими: в отпуск в удобное время уходили работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет. Сейчас этот ценз подняли до 18 лет. В пояснительной записке к законопроекту говорится, что новая льгота даст возможность «совмещать время отдыха обоих работающих родителей».
Плохо, что льготники проходят в общем графике отпусков, становясь головной болью для руководителей, распределяющих эти отпуска. Ведь что получается? Если один работник 5 лет подряд будет ходить в отпуск летом, то кто-то из коллектива будет 5 раз ходить в отпуск зимой, весной или осенью, а лета ему не видать, как своих ушей. Отсюда в коллективах создается напряжение.
Базовый отпуск в России составляет 28 календарных дней. Но есть категории работников, которым положены дополнительные дни для отдыха. Сюда относятся производства с вредными или опасными условиями труда, педагоги, государственные гражданские служащие. Так, учителям положено от 42 отпускных дней.
Новый закон, безусловно, нужный, но иногда принимают и странные решения. Недавно
законопроект о «нечаянной» коррупции одобрила Госдума.