Если на свободное место в какой-либо компании или фирме претендуют два кандидата, один из которых прекрасный специалист, а второй – друг начальника, то работу в подавляющем большинстве случаев получает именно знакомый или близкий друг шефа. И это закон, подтвержденный экспертами Келлогской школы менеджмента университета, находящегося на северо-западе Америки.
Подтверждением этого закона стал статистический опрос ста двадцати начальников компаний разного ранга и направленности – от банков до юридических контор. Как показал опрос, при нанимании на работу друг начальника даже может не иметь престижного профильного образования. Достаточным является лишь начальные азы профессиональной подготовки. Остальные пробелы в знаниях заполняются дружескими отношениями.
Это явление получило массовое распространение, поскольку боссы компаний видят в нанимании друзей одну из составляющих безопасности. Поскольку на рабочем месте они хотели бы видеть «проверенных» людей, которых они очень хорошо знают, и с которыми они имеют общие интересы, а так же чувствуют себя комфортно. Единственным исключением из правил являются профессии, где высокий профессиональный уровень жизненно необходим. В нейрохирургии, например, посмотрят не на личные связи, а на квалификацию соискателя.
В этом вопросе американцы солидарны с русскими, которые в восьмидесяти восьми процентах случаев примут на работу друга или родственника, нежели блестящего специалиста. И даже шестьдесят четыре процента из опрошенных руководителей уверены в том, что такая кадровая политика вполне себя оправдывает. Шестьдесят пять респондентов когда-либо оказывали помощь своим друзьям в получении работы. А никогда бы не сделали этого всего четыре процента российских работодателей. И большинство экспертов считают такую практику в России сложившейся исторически. Но любителям окружать себя добрыми друзьями стоит задуматься над статистическими данными, которые неумолимо доказывают тот факт, что всего через несколько лет дружба на рабочем месте разваливается, отчего могут пострадать и репутация компании, и даже возникнуть разрушение дружеских отношений.