Осенью «удаленные профессии» будут узаконены

В середине октября этого года депутаты Госдумы намерены внести поправки в Трудовой кодекс, касающиеся удаленной работы через интернет.

В трудовое законодательство страны будут внесены новые положения о традиционных «удаленных работах»: их представители работают дома, а с начальством связываются через интернет. К этим профессиям относятся редакторы, программисты, переводчики, дизайнеры, журналисты, юристы и другие.

Министерство предложило составлять трудовые договора в электронной форме и электронную подпись. После заключения такого договора, работодатель будет вынужден отправить работнику заверенную копию заключенного договора по почте заказным письмом с уведомлением. Необходимо также заполнить протокол разногласий к договору.

Благодаря этому, дистанционный работник будет иметь точно такие же права, что и остальные сотрудники этого работодателя в соответствии с Трудовым кодексом. Положительным фактором является возможность планировать свое рабочие время по желанию, если в договоре ничего не предусмотрено по этому поводу. Это преимущество существенно влияет на желание людей перейти на фриланс, чтобы уделять больше времени семьи и личным интересам.

Список вакансий с возможностью удаленной работы ежегодно увеличивается. В такой способ некоторые работодатели пытаются существенно сэкономить на зарплатах сотрудников и аренде офисов. Однако если бизнес крупный, то такая форма работы не очень выгодна – работник способен превратиться в очень серьёзного конкурента.