Как показали данные опроса, проведенного 28 мая - 04 июня 2012 года специалистами компании HeadHunter, 34% из 919 наиболее высокооплачиваемых топ-менеджеров, среди которых 144 были из Санкт-Петербурга, не довольны размером своими зарплатами. Вполне адекватным, по мнению респондентов, можно было бы считать увеличение окладов в 1,5-2 раза.
Топ-менеджеры – это та категория специалистов, при поиске которых про массовый рекрутмент следует забыть. Поэтому исследование их финансовых ожиданий приобретает дополнительную важность.
Одновременно проведенный анализ вакансий портала spb.hh.ru показал, что средний уровень оплаты труда для специалистов данной категории, озвучиваемый работодателем в объявлениях, колеблется в пределах 100 тыс. руб, а максимальное выявлено предложение составило 300 тыс. рублей.
Опрос топ-менеджеров выявил следующую закономерность: рост уровня заработной платы прямо пропорционален росту уровня удовлетворенности сотрудников своим рабочим местом. Наибольший процент удовлетворенных своими доходами был выявлен среди топ-менеджеров с уровнем заработной платы 400 тыс.рублей и выше. Среди менее высокооплачиваемых руководителей (100 до 200 тыс. рублей) многие прибавку в 50-100% к окладу считают вполне приемлемой.
Анализ резюме кандидатов на должности менеджеров высшего звена показал, что в 52% случаев соискатели указывают «чистую» зарплату, после вычета всех налогов, но без премий и бонусов. Полный оклад в резюме указывает всего 12% соискателей.