Поступая в престижный ВУЗ или ПТУ, получая востребованную специальность, студент, казалось бы, гарантирует себе если не богатое, то по крайней мере обеспеченное будущее. Но почему тогда столько блестяще образованных экономистов и технологов, юристов и инженеров не могут найти работу? В результате они либо стоит на бирже труда в компании с пожилыми людьми, инвалидами и маргинальными личностями, либо вынуждены трудиться не по специальности.
Причин этому несколько. Во-первых, те профессии, нехватка грамотных специалистов в которых столь остро ощущалась еще лет десять назад, уже заполнили в большинстве своем все «лакуны», и новые сотрудники пока что не требуются. Во-вторых – работа в России нередко подразумевает наличие хотя бы минимального опыта у претендента на вакансию, которого у вчерашних выпускников, разумеется, нет.
Считается, что все необходимые умения должны получаться во время производственной практики. Но чему можно научиться за несколько месяцев? За это время можно понять лишь основные принципы, а не вникнуть во все тонкости избранного ремесла, и уж тем более – не отработать определенный автоматизм в решении обыденных вопросов и проблем. Хорошо, если студент хорошо себя проявит и его заметят – и еще лучше, если на предприятии или в компании как раз будет подходящая вакансия. А если нет? Ведь подобным образом работу получают единицы – а требуется она сотням.
Потому-то молодые люди от 16 до 30 лет, хорошо обученные, могущие – и, что еще важнее – желающие работать, и сидят без работы, постепенно теряя надежду и юношеский запал.
А специалисты утверждают, что вакансии есть, и их немало! Нужно лишь искать – на бирже и в Интернете, газетах и через знакомых. Но мало найти вакансию – ее нужно еще и получить, что вряд ли случится, если вы придете на собеседование в драных джинсах и будете разговаривать на слэнге. О методах общения с потенциальным работодателем и прочих подобных тонкостях лучше узнавать заранее из специализированных брошюр и сайтов.