Мало кто из сотрудников крупных компаний может похвастать тем, что у него добрый, отзывчивый, понимающий начальник. Впрочем, это касается и маленьких фирм. Ученые нашли этому логичное объяснение.
Согласно теории Норвежской школы менеджмента, люди, которые занимают руководящие должности, нередко страдают от нарциссизма. Это психологическое расстройство характеризуется отсутствием важных социальных навыков и самовлюбленностью. Поэтому, когда вы жалуетесь на своего жестокого, эгоистичного босса, то, вероятно, вы совершенно правы.
Начальники, как правило, замечают только свои достижения, считая их достойными внимания наивысшего руководства. Все остальные сотрудники, по их мнению, должны оставаться в тени. Более того, подчиненные должны беспрекословно повиноваться и уважать вышестоящее начальство.
Для владельцев компаний это тоже показатель, ведь из-за этого их предприятие могут обходить стороной перспективные работники. Да, и репутация среди конкурентов будет не самая лучшая, так что ценные кадры при таком начальстве вам, явно, не светят.
Как узнать «нарциссов»? По уверенности в себе и способности принимать жесткие решения бескомпромиссно. Сначала это производит впечатление на потенциального работодателя, но на практике оказывается, что они не становятся лидерами в коллективе. Только формальный статус позволяет им управлять, но как только за таким «шефом» закроется дверь, персонал продолжит увиливать от работы.
Исследователь Кристиан Гимсо сделал подобные выводы на основе изучения поведения 3,2 тысячи служащих, которые претендовали на должности офицеров в школах вооруженных сил Норвегии. Оказалось, что успешно прошли собеседование именно те респонденты, которые по результатам анкетирования показали высокий уровень нарссицизма.
Ученые предупреждают, что такие люди не только не справятся с руководящей должностью достойно, но и будут постоянно следовать своим целям, которые состоят только в доминировании над окружающими. Для общего дела это является неблагоприятным.