«Черные» зарплаты или зарплаты в конвертах за последнюю пятилетку значительно растеряли свою популярность. С каждым годом число мирящихся с ними неуклонно уменьшается. На сегодняшний день с не совсем законными методами оплаты труда будут мириться меньше, чем половина работоспособных граждан. Такие результаты получил портал СуперДжоб (Superjob) путем опроса населения.
В опросе поучаствовало тысяча шестьсот человек, на данный момент являющихся работоспособными и экономически активными, со всех уголков страны. Категорически против «черных» зарплат тридцать четыре процента участников. Не видят ничего плохого в конвертных зарплатах сорок восемь процентов опрошенных. Восемнадцать процентов ответа не дали по причине затруднений.
Предпочитают, чтобы соблюдался Трудовой Кодекс и платились налоги, по большей части женщины. То есть именно женщины чаще против «черных» зарплат. Это тридцать девять процентов женщин и двадцать девять процентов мужчин. А вот подавляющее большинство сильного пола (пятьдесят три процента) совершенно не будут противиться конвертным расчетам за труд. Мужчины готовы закрывать глаза на нарушение закона и даже немного помочь своим начальникам обманывать налоговую службу. Однако все-таки россияне стали по-другому относиться к зарплатным конвертам. И эти изменения особенно стали заметны за последние пять лет.
Еще в девятом году только один из пяти опрошенных (а это двадцать один процент) выдвигал своему работодателю требования соблюдать закон в полном объеме. Шестьдесят же процентов готовы были получать плату за труд в конвертах. В одиннадцатом году соотношение изменилось: двадцать семь процентов «против», пятьдесят один процент «за». В тринадцатом же году цифры снова поменялись: тридцать один «против», сорок семь процентов «за». Возможно, люди, мирящиеся с «черными» зарплатами, боятся потерять, либо не найти работу. Тем более что уже было объявлено: в четырнадцатом году предприятия намерены нанять на работу гораздо меньше сотрудников. А пять процентов из них будут увольнять уже работающих, чтобы сократить персонал на пять процентов.