Все чаще небольшие предприятия задаются вопросом: стоит ли брать в штат бухгалтера, если они не могут предоставить ему достаточный объем работы на полноценную зарплату?
Западные компании давно решили эту проблему. Отчетность через интернет у иностранного предпринимателя – обычное дело. Весь секрет в том, что такой сотрудник не создает дополнительной ценности бизнесу, следовательно, предоставлять ему постоянное рабочее место нет никакого смысла. Более того, укомплектовать для него кабинет тоже немало стоит: компьютер и оргтехника, специальные программы и даже канцтовары, – все это войдет в статью расходов вместе с зарплатой новому сотруднику. А ведь эти деньги можно было бы потратить, к примеру, на рекламу или же продавца с опытом работы.
Конечно, проводить параллели между западным механизмом предпринимательства и российским – не стоит. В РФ чаще требуются отчеты в органы госконтроля, да и бумаг побольше. Но, в то же время, ответственность за ведение бухучета и его организацию на предприятии лежит на руководителе. Поэтому на первый план выходит профессионализм бухгалтера, а не хорошие отношения и связи этого сотрудника. Таким образом, все чаще предприниматели экономят на бухгалтере, отдавая предпочтение специализированным компаниям.
Кроме значительной экономии для бизнеса, обращение к компаниям, занимающимся вопросами бухгалтерии удаленно, имеет ряд плюсов. Такому бухгалтеру не нужен отпуск и больничные, а значит, отчеты всегда будут вовремя готовы и сданы. Кроме того, требований о прибавке или улучшении условий труда тоже не поступает.
Важны также бухгалтерские услуги для тех, у кого «офис на дому», а специалист по учету нужен только периодами. Оплачивать же ему время, которое они просиживает в ожидании работы, нелогично для небольшой фирмы.
Таким образом, вы получаете пакет услуг, и платите только за выполненную работу, а не за часы, потраченные на обдумывание или заполнение бланков.