В европейских странах правозащитники подметили, что все большее количество их клиентов жалуются на дискриминацию. Их внешность становится первым негласным критерием, по которому оценивают будущего сотрудника.
И первой в списке стран, где люди все чаще отбираются не за рабочие навыки и талант, а исходя из общепринятых канонов красоты, конечно, стала столица моды – Франция. Французы с немодельной внешностью просто вынуждены покидать свое родное государство ради того, чтобы заработать себе на жизнь честным трудом.
Больше всего заложников красоты среди работодателей в Париже. Внешность здесь играет роль дополнительного диплома, а порой, и единственно важного критерия, по которому отбираются работники на ту или иную должность. Некоторые компании даже не скрывают своего дискриминационного подхода к подбору кадров.
Президент Национального объединения ассоциаций людей с лишним весом Анн-Софи Жоли на себе почувствовала, что внешность может стоить больше, чем два диплома о высшем образовании. Анн-Софи имеет все необходимые навыки для работы по своей специальности, но лишний вес, по ее мнению, мешает получить хорошую должность.
Опасная тенденция на рынке труда, где проходят отбор только люди с модельными внешними данными, похожа на «кривое зеркало». Анн-Софи Жоли видит ситуацию, когда люди, несоответствующие общепринятым стандартам, просто считаются неответственными, необразованными. Что их ждет в будущем: дополнительные стрессы и депрессии из-за нереализованности.
Во Франции и Бельгии на законодательном уровне запрещено выносить решение о приеме сотрудника, основываясь на его внешности. В этих государствах даже составлен список, в котором целых 19 пунктов, обозначающих критерии, запрещенные для оценки кандидата работодателем.
На деле же все совершенно иначе. Эксперимент, проведенный Президентом Центра по отслеживанию случаев дискриминации Жан-Франсуа Амадьё, подтверждает грустную статистику. Из разосланных совершенно одинаковых резюме, работодатель выбирал чаще красивую блондинку, чем женщину в возрасте или полненькую. Эта дискриминация была отчетливее видна, чем неравенство между кандидатами французского и африканского происхождения, то есть расовая.
И с этим очень трудно бороться, ведь люди с комплексами по поводу своей внешности даже не рискуют устраиваться в престижные компании, боясь отказа из-за своих природных данных. В то же время по всему миру создают общественные организации, которые намерены бороться с несправедливостью, ведь не всем родиться моделями, а становиться красивым за счет работы пластических хирургов не у всех есть желание.