В России будет введена административная ответственность за размещение в объявлениях требований к возрасту потенциальных работников. Со стороны работодателей такие действия будут восприниматься, как попытка дискриминации по возрастному признаку.
Как сообщили корреспондентам WellNews.ru, Госдума мотивировала принятие такого документа тем, что возраст не имеет никакого отношения к деловым качествам самого работника. А часто именно стереотипы не дают возможности людям после 35-ти лет найти работу, ведь большинство фирм требуют «молодых и инициативных».
Статьей об административных правонарушениях предусмотрены штрафы от 500 до 15 тысяч рублей, в зависимости от статуса гражданина или юридического лица. При этом особый упор делался на статью про дискриминацию, как нарушение законных свобод, прав и интересов гражданина, где кроме социального, должностного положения, национальности, цвета кожи, религиозных убеждений и других особенностей личности, указан и возраст. Нарушение подобных законных требований должно наказываться, ведь каждый человек ожидает защиты от государства его конституционных прав.
Право контролировать подобные правонарушения и составлять протоколы возложено на органы исполнительной власти, контролирующие сферу занятости.